How to W&H
In der Anfangsphase gibt es an einem neuen Arbeitsplatz und bei einem neuen Arbeitgeber vieles herauszufinden. Auch wenn wir uns natürlich alle Mühe geben und einiges dokumentiert haben – die Firmenkultur und das Zwischenmenschliche sind etwas, das sich in der Theorie nur schwer beschreiben lässt. Trotzdem versuchen wir neben den formellen Dingen wie Datenschutz und Verhalten in Social Media auch zu Themen wie „Duzen oder siezen“, Dresscode usw. einen Ansatz zu vermitteln.
Wir haben einen kleinen Ratgeber zum formellen und informellen Wissen bei W&H für dich zusammengestellt:
Betriebssicherheit
Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden auf dem Werksgelände und an den Arbeitsplätzen sicher sind. Worauf du selbst achten musst, um diesem Anspruch gerecht zu werden, erfährst du an deinem ersten Arbeitstag von deiner Führungskraft sowie in jährlich stattfindenden Sicherheitsunterweisungen. Bitte achte außerdem auf die entsprechenden Aushänge und nimm an den vorgesehenen Schulungen teil.
Datenschutz und IT-Security
In unserer digitalen Welt läuft fast nichts mehr ohne Computer und Datenaustausch. Umso wichtiger, dass sensible (also zum Beispiel personen- oder firmenbezogene) Daten gut geschützt sind. Ebenso wollen wir keine Systemausfälle riskieren. Daher stellen wir regelmäßig Schulungen und Webinare zum Thema Datenschutz und IT-Security über unsere W&H Academy zur Verfügung, diese sind im W&H Learn Katalog verfügbar und werden regelmäßig deinem Schulungsplan hinzugefügt.
#gerneperDu in der internen Kommunikation
Warst du schon mal in einem Meeting, in dem einige Kollegen den Vornamen und das „Du“ verwenden, während andere beim Nachnamen und „Sie“ bleiben? Gerade mit unseren immer internationaleren Teams und Kooperationen sehen wir diese Mischung von Anredeformen immer häufiger. Gleichzeitig sind wir stolz auf unsere flachen Hierarchien, unseren Teamgeist und die persönlichen Verbindungen, die unser Miteinander prägen. Deshalb haben wir uns entschieden, die Art unserer internen Kommunikation ein wenig anzupassen – und damit auch ein Signal zu senden.
In der internen Kommunikation – sei es hier im eHub, in der FÜR DICH oder in anderen internen Kanälen – nutzen wir bei W&H den Vornamen und das „Du“. Wir finden, das passt einfach besser zu unserem Teamgeist und dem W&H-Miteinander.
Und wie sieht es in der persönlichen Ansprache untereinander aus?
Das bleibt jeder Person selbst überlassen! Ob „Du“ oder „Sie“ – da spielen kulturelle Unterschiede und persönliche Vorlieben eine Rolle, und jede/ jeder soll weiterhin das wählen, was sich am besten anfühlt. Wundere dich also nicht, wenn du bei W&H direkt mit einem "Du" angesprochen wirst. Wenn du das (noch) nicht möchtest, sag es einfach offen.
"Wir, der Vorstand, die VO-FK und die Geschäftsleitung von Garant haben entschieden, dass sich ein „Du“ besser anfühlt und freuen uns #gerneperDu mit allen zu sein, die das ebenfalls möchten."
Verhalten im Netz: Unsere Social Media Guidelines
Inzwischen haben wir ja fast alle einen Account bei mindestens einem privaten oder beruflichen sozialen Netzwerk wie z.B. Instagram, Facebook oder LinkedIn. Sicherlich hast du auch schon deine Erfahrung damit gesammelt. Dieses Wissen wollen wir ergänzen um gezielte Tipps und Trick im Umgang mit den Sozialen Medien im beruflichen Umfeld und haben für unsere Mitarbeitenden Social Media Guidelines erstellt.
Hier geht es zu unserem Ratgeber im Intranet.