Nachhaltigkeit

Soziales

Chancengleichheit, zuverlässiger Arbeitgeber und wertvoller Teil der Gesellschaft

We take action - Social Sustainability

Als Familienunternehmen sind soziale Nachhaltigkeitsaspekte bei W&H bereits seit Jahrzehnten in verschiedene Unternehmensbereiche integriert. Am Hauptsitz in Lengerich ist W&H seit der Gründung vorüber 150 Jahren etabliert und heute einer der größten Arbeitgeber der Region. Mit der W&H Academy hat W&H 2018 ein Tochterunternehmen gegründet, das sich auf Bildungsthemen spezialisiert hat. Neben Schulungen für Kundinnen und Kunden liegt der Fokus auf der Ausbildung von Nachwuchskräften undder Weiterbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Aufgrund des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels gewinnt die Mitarbeitergewinnung für W&H weiter an Bedeutung. Gesellschaftliches Engagement in und um Lengerich wird durch Spenden und Sponsoring sowie durch unternehmensverbundene Stiftungen wahrgenommen.

Chancengleichheit

Eine gerechte Behandlung aller Mitarbeitenden unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft oder anderer persönlicher Eigenschaften ist die Basis für Chancengleichheit. Seit 2012 führt die W&H KG Mitarbeiterbefragungen der Great-Place-To-Work Organisation durch.

Was wir bislang erreicht haben:

Überdurchschnittliche Ergebnisse bei der Mitarbeiterbefragung in der Kategorie "Gerechtigkeit".

Was wir 2022/2023 gemacht haben:

Update der Auswertung Great Place to Work,
Erhöhte Anzahl von Auszubildenden in Deutschland und Tschechien

Guter Arbeitgeber

Als wachsender und attraktiver Arbeitgeber erfüllt W&H das Bedürfnis nach sinnvoller und fair entlohnter Beschäftigung.

Als Familienunternehmen war es W&H schon immer wichtig, eine starke Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen zu schaffen. Dementsprechend ist das Thema „Mitarbeitende“ eines der fünf Handlungsfelder in der Strategie EXCELLENCE 2025.

Was wir bereits erreicht haben:

Durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von 16 Jahren (nationaler Durchschnitt: 11 Jahre)
77 % Zustimmung zur Aussage "Alles in allem kann ich sagen, dass dies ein sehr guter Arbeitsplatz ist."

Was wir 2022/2023 getan haben:

Förderung der Führungskultur mit „Lead Programm“
Ausweitung der Mitarbeitendenvorteile

Gesellschaftliches Engagement

Wir sehen uns als Teil der Gesellschaft und fördern aktiv das gesellschaftliche Leben, ehrenamtliches Engagement sowie Bildung und Qualifizierung außerhalb unseres Unternehmens.

Seit vielen Jahren unterstützt W&H Projekte in Lengerich und in der Region jährlich mit einem fünfstelligen Betrag. Dabei werden Projekte aus den Bereichen Soziales, Bildung, Kultur und Sport gefördert. In den Bereichen Bildung und Sport liegt der Fokus auf der Förderung von Kindern und Jugendlichen. Alle Aktivitäten sind bewusst auf Lengerich und die unmittelbare Region, d.h. auf den Einzugsbereich der Mitarbeitenden, konzentriert. Über eingehende Anfragen entscheidet ein Spendenausschuss. Zusätzlich werden anlassgebundene Spenden und Sponsorings freigegeben und über Sonderbudgets finanziert.

Was wir bereits erreicht haben:

Zwei mit dem Unternehmen verbundene Stiftungen:
- Adelheid Windmöller Stiftung
- Stiftung für Bildung, Kunst und Kultur
- Regelmäßige Spenden und Patenschaften für verschiedene Einrichtungen

Was wir 2022/2023 getan haben: